המדריך לחיסכון למעסיק עם מעל ל-100 עובדים שעתיים
מעסיקים עובדים שעתיים? יש לכם 100 עובדים ומעלה? קבלו שלוש נקודות זהב שיסייעו לכם לחסוך עשרות ועד מאות אלפי ₪ בשנה בעלות העובדים שלכם. לאור המצב הכלכלי במדינה, עליית שיעור הריבית, הורדת דירוג האשראי של ישראל ובמקביל העלאת שכר המינימום ישנה חשיבות רבה לחברות שמעסיקות מספר רב של עובדים שעתיים, לבחון מחדש כיצד הם יכולים […]
שיפוי מעסיקים על הפרשות הסוציאליות ששילמו לעובדים במילואים
בהתאם לתקנות תקנות הביטוח הלאומי (שיפוי מעסיקים בתקופת שירות מילואים שהוא שירות חירום) (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד–2024 (להלן: "התקנות"), מעסיקים יוחלו לדרוש מביטוח לאומי שיפוי עבור התשלומים ששילמו לקופות תגמולים ולקרנות פנסיה וכו' בעד פרק הזמן שהעובד שירת במילואים. השיפוי יחושב באופן הבא: מכפילים את מספר ימי שירות מילואים בסכום הכנסה ליום של […]
איזו תשתית חוזית חדשה נדרשת בעקבות תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן)?
בעקבות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 (להלן :"החוק") אשר הטיל, בין היתר, אחריות אזרחית על מזמין שירות, מזמיני שירות שינו את תוכן החוזים שהיו נוהגים לחתום מול חברות כוח האדם, על מנת שהחוזים החדשים יספקו הגנה ראויה בהתאם לחוק. בין יתר הכללים שנקבעו בחוק ניתן למצוא את התנאים שחשוב שייכללו בחוזה בין קבלן […]
החוק להקפאת והפחתה של דמי הבראה
ביום 18 לחודש מרץ 2024 נחקק חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד – 2024 (להלן: "החוק"). מטרת החוק הינה גיוס כספים מהעובדים ומהמעסיקים כחלק מהתמיכה בחיילי מילואים, הכספים שיתרנו על ידי העובדים ייועדו למתן הטבות לחיילי מילואים. החוק חל החל ממשכורת חודש מרץ 2024, כלומר ישנה חובה […]
הסכנות האורבות למעסיק בהקטנת השכר המבוטח
בעקבות העלייה המשמעותית בעלות ההעסקה של עובדים, עסקים רבים פונים לייעוץ לחברות המבטיחות להם הפחתה משמעותית בעלות העסקה ללא פגיעה בנטו של העובד! אותן חברות בדרך כלל ממליצות לעסקים להקטין את ההכנסה המבוטחת על ידי הוספת רכיבים לתלוש השכר שבגינם אין הפרשה לפנסיה, זאת על חשבון הקטנת שכר הבסיס של העובד או במקום להעלותו. הוספת […]
צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל)
בתאריך 5 למרץ 2024 נחתם צו הרחבה אשר הכניס לתוקף את ההסכם בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי ונחתמו הסכמות בין נשיאות המגזר העסקי למשרדי האוצר והעבודה. בתאריך 12 לפברואר 2025 נחתם צו הרחבה אשר מאריך את צו הרחבה לשנת 2025 בהתאמות הנדרשות. להלן עיקרי פרטי ההסכם וצו הרחבה שנחתם: הרחבת הגנה בפני פיטורים למשרת […]
בקרות שכר מומלצות לחודש ינואר
חודש ינואר הוא החודש האידיאלי לבדוק, להעריך ולתקן את ההגדרות בתוכנת השכר ולבדוק האם ההגדרות תואמות את חוקי העובדה וההסכמים שהעובדים חתומים עליהם. להלן רשימת הגדרות המומלצות לבדיקה: הגדרות צבירת חופשה ומחלה במהלך הבקרות שלי אני עד לתופעה של קיבוע צבירות, כלומר בתוכנת השכר מוגדר שהעובד צובר יום חופשה אחד בכל חודש ללא קשר לוותק […]
התחלת מבצע רחב של זרוע העבודה בכל הקשור לתשלום מילואים
https://www.youtube.com/watch?v=KXdpAnHBYssבעקבות תלונות רבות שהוגשו מצד עובדים כנגד מעסיקים שלא העבירו את מלא סכום המילואים, הנהלת זרוע העבודה החליטה לצאת למבצע אכיפה נרחב ונוקשה על מנת לוודא שהכספים שולמו בצורה מלאה למילואימניקים שמגינים בחירוף נפש על המדינה. בהתאם לסעיף 3 לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 , מפקח של זרוע העבודה יכול להטיל עיצום כספי […]
בקרות שכר לסוף שנה (2024) – מה חשוב לדעת ומה כדאי לעשות?
https://youtu.be/1CGzXpNUWMQ לכל סוף שנה, יש בקרות סוף שנה שחייב לקיים. מתי? החודש המומלץ ביותר לקידום בקרות סוף שנה הוא חודש דצמבר. ולמה? הסיבה המרכזית היא שבמידה שמצאנו ליקויים במערך השכר של העסק, אנחנו יכולים לתקן את הליקוי כבר במשכורת של חודש דצמבר של אותה השנה ו"לרפות" את הליקוי. התקופה השנייה המומלצת היא בחודש ינואר (נדבר […]
בקרות שכר – הפרשות פנסיה
אחת משתי הבקרות החשובות ביותר שאני עורך בעסק שאני מלווה הינה בקרת שכר על ההפרשות הפנסיוניות. בשל חשיבותה של הבקרה, התדירות המומלצת על ידי לביצוע בקרה על הפרשות לפנסיה הינה אחת לשנה בחודש דצמבר ויש לעשות אותה על כלל העובדים ולא מדגמי כפי שעושים את יתר הבקרות השכר. ההשפעה של אי הפרשה פנסיה לעובד יכולה […]
