מתי אין חובה להפריש לפנסיה בשל תוספת שכר שמוענקת לעובד?
הסוגיה האם תוספות שכר מסוגים שאינם מנויים באופן מפורש בתקנות פיצויי פיטורים מהוות רכיב שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים ולהפרשות לקופות גמל הינה אחת הסוגיות הנפוצות בבתי הדין לעבודה ועולות באופן קבוע בעת ביקורת מינהל הסדרה והאכיפה בבואם לערוך ביקורת על העסק. במאמר הנ"ל אני אנסה לפשט ולקבוע כללי אצבע ככל שניתן על מנת שתוכלו […]
איך תמצאו את בודק השכר המדויק מתוך רשימה של בודקי שכר מוסמכים?
אם הגעתם לכאן, ככל הנראה, אתם בתהליך ביקורת של מינהל ההסדרה והאכיפה של דיני העבודה באחד מהשלבים הבאים: השלמת מסמכים לצורך החלת מדיניות אכיפה חדשה או סיכום תיק חקירה. השלב הבא שלכם: פניה לרואה חשבון שלכם, כניסה לגוגל, לפורטלים שונים או לאתר משרד העבודה כדי למצוא את בודק השכר המוסמך והמדויק עבורכם. זה יכול להיות […]
עמלות מכירה לעובדים שעתיים: כל מה שצריך לדעת על הפסיקה החדשה של בית הדין לעבודה!
מעסיקים – שמעתם על הפסיקה בנוגע לעמלות מכירה? אם אתם מעסיקים עובדים שהשכר שלהם מורכב משכר שעתי בתוספת עמלות מכירה, המאמר הבא בשבילכם. פסיקה חדשה של בית הדין הארצי לעבודה, עושה טיפה סדר בכל הקשור לעמלות המכירה. האם נדרש לכלול את עמלות המכירה בחישוב דמי החגים? סוגיה זאת נידונה בפסק דינו של בית הדין […]
האם נדרש לשלם פיצויי פיטורים על רכיב שעות עבודה גלובליות?
בית הדין הארצי לעבודה בעניין ע"ע (ארצי) 56265-09-22, היפופוטם בע"מ נ' רפאל שם טוב (פורסם בנבו 30/4/2023) דן בסוגיה האם נדרש לשלם פיצויי פיטורים על רכיב שעות עבודה גלובליות, למרות שההפרשות לתנאים הסוציאליים כללו גם את רכיב השעות הנוספות הגלובליות. בית הדין הארצי לעבודה קבע שני תנאים על מנת לקבוע האם נדרש לשלם פיצויי פיטורים […]
דגשים למילוי טופס 161 החדש
לאחרונה רשות המיסים פרסמה את טופס 161 החדש (להלן: "הטופס החדש") שיחליף את הטופס הישן. הטופס החדש מאחד את טופס 161 הישן ואת טופס 161א שהעובד היה נדרש למלא לפני שהמעסיק חותם על טופס 161. הטופס החדש בנוי משלושה חלקים: חלק א'- הודעת מעסיק: במסגרת חלק זה המעסיק ידווח את כל הפרטים ביחס לפרישת העובד. […]
כיצד להתנהל בעת ביקורת של זרוע העבודה? ולמה צריך אישור מבודק שכר מוסמך?
אם אתם קוראים את המאמר הנ"ל ככל הנראה קיבלתם מכתב דרישה למסמכים, או שמפקח של מינהל הסדרה ואכיפה יצר איתכם קשר על מנת להתחיל ביקורת שכר בחברה. אני, נמרוד רטנר, רו"ח, עו"ד ובודק שכר מוסמך כאן כדי להשיב על השאלות החשובות ביותר שמעסיקות אתכם – בכל הקשור לזרוע העבודה, החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה […]
אלו פיצויים עובדי קבלן לא יכולים לתבוע ממזמין השירות בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה?
בתקופה אחרונה אנו עדים לכך שישנו ריבוי תביעות של עובדי קבלן שתובעים את מזמין השירות על זכויות שחברות כוח האדם לא שילמו להם. החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה מטיל על מזמין השירות אחריות אזרחית בכל הקשור לעובד קבלן שהועסק במתן השירות אצלו בעסק (להרחבה בנושא לחצו כאן). אולם, מזמין שירות יכול לכתוב נוהל אפקטיבי […]
אחריות רואה חשבון במתן שירות נלווה כלשכת שירות בהפקת תלוש שכר
המעסיק סבור בדרך כלל ובשוגג כי העובדה כי מדובר בבעל מקצוע אשר מומחה בתחומו ומציע לתת שירותי הפקת תלושי שכר בנוסף לשירותים הנוספים שמעניק לו, כי תלוש השכר מציג את כל הנדרש על פי דין. בנוסף לכך, מעסיקים רבים סבורים שמשולמים לעובד כל הכספים המגיעים לו על פי דין, באופן שלא יעמיד את המעסיק בסיכון […]
השפעת העסקת עובדי קבלן שירותים בתאגיד מבוקר על תהליך הביקורת ועל חוות הדעת
עבודת רואה חשבון מבקר כוללת התייחסות לבחינת מידת הציות של הגוף המבוקר לחוקים ותקנות במסגרת ביקורת של דוחות כספיים. בשנת 2011 נחקק ה"חוק להגברת האכיפה של דיני עבודה" (להלן: "החוק"), שמטרתו להגביר ולייעל אכיפתם של דיני עבודה, היינו לדאוג לאכיפת זכויותיהם של עובדי הקבלן המועסקים כעובדי ניקיון, שמירה, אבטחה והסעדה באמצעות קבלני שירותים. בתת פרק […]
אחריות מבקר פנימי לזכויות עובדי קבלן שירותים
ראשית דבר נדון בחובת קיום, תפקידיו ומידת אחריותו של מבקר פנימי. חובת קיום מבקר פנימי בתאגידים נקבעה מכוח החקיקה שלהלן: בגוף ציבורי[1] – חוק הביקורת הפנימית – סעיף 2(א): בכל גוף ציבורי תקוים ביקורת פנימית על ידי מבקר פנימי. בחברה ציבורית ובחברת איגרות חוב – חוק החברות – סעיף 146(א): דירקטוריון של חברה ציבורית או […]
