מה זה אפיון שכר?

במהלך עבודתי באתי במגע עם חברות ועסקים רבים, וראיתי כיצד כמעט כולם, קטנים כגדולים, כאלה שנעזרים בשירותי מיקור חוץ שמפיקים עבורם את השכר – וגם כאלה שאינם עושים זאת, מבצעים טעויות שעולות להם כסף רב ולעיתים אף מעמידות את החברה ואת נושאי המשרה המכהנים בה בחשיפה עתידית לתביעות (פליליות ואזרחיות) ולעיצומים כספיים (לחברה ולמנכ"ל החברה).
פרט לטעויות אנוש שלעיתים מחוסר תשומת לב נגררות שנים ארוכות, מרבית הטעויות נובעות מחוסר ידע או הבנה בתחומים כמו דיני עבודה, מס הכנסה וביטוח לאומי. תחומים אלה עוברים שינויים רבים כל הזמן תוך שהם משנים באופן תדיר את "חוקי המשחק", וחשוב להישאר מעודכן. פסקי דין רבים, למשל, נפסקים על-ידי בתי הדין לעבודה, ולעיתים משפיעים דרמטית על מעסיקים ועובדים, אך בשוק העבודה זה עובר "מתחת לרדאר".
האם אתה, כמעסיק, עצרת אי-פעם לבדוק אולי אתה משלם יותר מדי בעלויות השכר? האם אתה עומד בכל החוקים? אולי התוכנות בהן אתה או אנשייך משתמשים אינן מתאימות לאופי הארגון, או שבכלל אסטרטגיית השכר והצמיחה שלך שגויה?