מה זה אסטרטג שכר?

במהלך עבודתי כיועץ לחברות ועסקים רבים, ראיתי כיצד כמעט כולם, קטנים כגדולים, כאלה שנעזרים בשירותי מיקור חוץ שמפיקים עבורם את השכר – וגם כאלה שאינם עושים זאת, מבצעים טעויות שעולות להם כסף רב ולעיתים אף מעמידות את החברה ואת נושאי המשרה המכהנים בה בחשיפה עתידית לתביעות (פליליות ואזרחיות) ולעיצומים כספיים לחברה ולמנכ"ל החברה.

פרט לטעויות אנוש הנגררות שנים ארוכות ושלעיתים נובעות מחוסר תשומת לב, מרבית הטעויות נובעות מחוסר ידע או הבנה בתחומים כמו דיני עבודה, מס הכנסה וביטוח לאומי. תחומים אלה עוברים שינויים רבים כל הזמן תוך שהם משנים באופן תדיר את "חוקי המשחק", וחשוב להישאר מעודכן. פסקי דין רבים, למשל, נפסקים על-ידי בתי הדין לעבודה, ומשפיעים דרמטית על מעסיקים ועובדים, אך בשוק העבודה פסיקתם והשלכותיה עוברים "מתחת לרדאר".

האם אתה, כמעסיק, עצרת אי-פעם לבדוק אם אינך משלם יותר מדי בעלויות השכר? האם אתה עומד בדרישות החוקים? אולי התוכנות בהן אתה או אנשיך משתמשים אינן מתאימות לאופי הארגון, או שבכלל אסטרטגיית השכר והצמיחה שלך שגויה?