דוח בודק שכר מוסמך למזמין שירות הוא בדיקה תקופתית שעורך בודק שכר מוסמך לתנאי העבודה והשכר של עובדי קבלן המוצבים אצלכם. הדוח בוחן אם הקבלן, שהוא המעסיק, מקיים את חוקי העבודה, ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה, ומאמת שהתשלומים בוצעו בפועל (סעיף 45(1) לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע״ב-2011). מזמין שירות חייב לנקוט אמצעים סבירים למניעת פגיעה בזכויות עובדי הקבלן המוצבים אצלו, ובדיקה תקופתית של בודק שכר מוסמך מהווה אמצעי סביר.
המשרד מוסר טיוטת דוח תוך 30 יום ממסירת הנתונים. הדוח נבחן על ידי נמרוד רטנר וגיל אשל לפני מסירתו ללקוח.
מה כולל הדוח
הדוח כולל: תקציר מנהלים, פרטי חוזה ההתקשרות, עיקרי הממצאים, פירוט הממצאים ונספחים. הבדיקה מתייחסת להסכמי ההתקשרות, לעמידה בחוקי העבודה, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה, ולמעקב אחר השבת כספים לעובדים כשנמצאו ליקויים.
מה הדוח לא עושה: הדוח מדגמי, ולכן הוא רלוונטי רק לעובדים שנבדקו.
מי צריך אותו
כל ארגון שמתקשר עם קבלן ניקיון, שמירה ואבטחה או הסעדה, ולעיתים גם עם קבלני כוח אדם. הבדיקות נעשות בדרך כלל באופן שוטף או בעת החלפת ספק. בארגונים גדולים הפונים הם בדרך כלל מחלקת הרכש, ובארגונים קטנים חשבת השכר, מנהל משאבי האנוש או סמנכ״ל הכספים.
איך זה עובד
- חותמים על הצעת מחיר.
- אנו מבקשים מהקבלן רשימת עובדים.
- אנו בוחרים מדגם ומבקשים אסמכתאות.
- אנו עורכים טיוטת דוח.
- אנו שולחים אליכם את הטיוטה, להעברה לקבלן לתגובה.
- הקבלן מגיב.
- אנו מוסרים דוח סופי.
לוח זמנים: טיוטה תוך 30 יום ממסירת הנתונים. בחודשי העומס (יוני–אוגוסט) עד 60 יום.
כמה זה עולה
בדיקה של 4 עובדים אצל קבלן אחד:
- מסלול בסיס: 3,800 ₪
- מסלול סטנדרטי (כולל ליווי מול הקבלן): 4,800 ₪
- מסלול פרו: 6,600 ₪
כל עובד נוסף: 500 ₪. התחייבות ל-3 שנים: 15% הנחה. תנאי תשלום: מקדמה של 30% והיתרה עם הגשת הטיוטה.
למחירון המלא
ליקויים נפוצים
בבדיקות שלנו נמצאים לרוב ליקויים בחופשה, בהבראה, בחגים ובהפקדות לפנסיה. בחלק מהבדיקות נמצאו ליקויים של כ-400 ₪ לעובד ואף יותר.
מה השתנה: צו ההרחבה בהסעדה
צו ההרחבה להסכם הקיבוצי בשירותי ההסעדה המוסדית פורסם ב-19.3.2025 בילקוט הפרסומים 13288, ונכנס לתוקף ב-1.4.2025. בפעימה הראשונה שכר המינימום בענף עומד על 110% משכר המינימום במשק, והצו כולל גם קרן השתלמות, שי לחג ומענק התמדה. עובדי חברות הסעדה המוצבים אצלכם זכאים לתנאים אלה, ולכן הם נכללים בבדיקה.
למה הזמן קובע: פסק הדין בעניין שופרסל
בע״ע 46450-01-21 שופרסל נ׳ ASMERET (בית הדין הארצי לעבודה, 16.1.2023) נשללה ממזמין השירות ההגנה שבסעיף 27(2) לחוק. בין הטעמים: דוחות הבדיקה הגיעו בפער של שנה עד שנתיים מהתקופה שנבדקה, ואחד מהם הגיע לאחר סיום ההתקשרות. בית הדין קבע שהבדיקות צריכות להיערך בפרק זמן סביר, כדי להיות פיקוח אפקטיבי בזמן אמת. עוד נקבע שאי אפשר להסתמך בתום לב על דוח כשחסרים בו נתונים, כמו דוחות נוכחות, או להסתפק בהצהרת קבלן ללא אסמכתאות לתיקון הליקויים.
שאלות נפוצות
האם חובה לערוך בדיקה?
החוק מחייב מזמין שירות לנקוט אמצעים סבירים (סעיף 26). בדיקה תקופתית של בודק שכר מוסמך היא אמצעי סביר, והיא גם בסיס להגנה: מפני אחריות אזרחית לפי סעיף 27(2), ומפני החזקה בדבר אחריות פלילית לפי סעיף 33(ב) (ביחס לרשימה סגורה של הפרות), בכפוף להסתמכות בתום לב ולפעולה לתיקון ההפרות מול הקבלן.
כל כמה זמן צריך לבצע בדיקה?
נהוג לבצע בדיקה פעם בשנה. טיוטת תקנות מציעה זאת, ותקנות מחייבות בנושא עדיין לא הותקנו (נכון ל-20.10.2026).
מה קורה אם הקבלן לא מתקן את הליקויים?
כדי ליהנות מההגנה לפי סעיף 27(2), על מזמין השירות לעשות כל שביכולתו לתיקון ההפרה מול הקבלן. אם ההפרה לא תוקנה בתוך זמן סביר, עליו לבטל את החוזה, ובלבד שהביטול אינו חוסר תום לב.
מי יכול לערוך את הדוח?
רק בודק שכר מוסמך, שאינו עובד או נושא משרה אצל הקבלן או אצל מזמין השירות (סעיף 44 לחוק).
מי אנחנו
נמרוד רטנר, עו״ד, רו״ח ובודק שכר מוסמך, מנכ״ל לשכת מומחי שכר, חבר בוועד המרכזי של לשכת רואי החשבון ומחבר ספרים בתחום, ביניהם ״בודק שכר מוסמך״.
גיל אשל, רו״ח, שותף, בודק שכר מוסמך ומרצה בהכשרת בודקי שכר.
להיכרות נוספת
לקריאה נוספת על חובות מזמין השירות:
אחריות מזמין שירות.
עודכן לאחרונה: 20.10.2026 
