אלו פיצויים עובדי קבלן לא יכולים לתבוע ממזמין השירות בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה?

בתקופה אחרונה אנו עדים לכך שישנו ריבוי תביעות של עובדי קבלן שתובעים את מזמין השירות על זכויות שחברות כוח האדם לא שילמו להם.
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה מטיל על מזמין השירות אחריות אזרחית בכל הקשור לעובד קבלן שהועסק במתן השירות אצלו בעסק (להרחבה בנושא לחצו כאן).

אולם, מזמין שירות יכול לכתוב נוהל אפקטיבי אשר ימנע מעובדי הקבלן לתבוע אותו!
לקבלת מידע כיצד לבנות נוהל אפקטיבי אתם מוזמנים ליצור איתי קשר ולתאם פגישה לבניית הנוהל.

ריכזתי עבורכם, בהתאם לפסיקות של בית הדין הארצי לעבודה משנת 2023, את החוקים שבגין הפרתם על ידי חברות כוח האדם לא ניתן לתבוע את מזמין השירות. הרשימה הנ"ל אינה סגורה ויתכן שבית הדין הארצי ירחיב אותה בעתיד בהתאם לתביעות נוספות של עובדי קבלן :

1. פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד – חוק הודעה לעובד למועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 – [ע"ע (ארצי) 37690-03-22 מרכז לחינוך וספורט רמת השרון נ' FREWYNI TSAGU מתאריך 16.3.2023]
2. פיצוי מכוח חוק עבודת נשים תשי"ד-1954 – פיצוי חלף שכר בתקופה המוגנת ופיצוי מכוח החוק –  [ע"ע (ארצי) 37690-03-22 מרכז לחינוך וספורט רמת השרון נ' FREWYNI TSAGU מתאריך 16.3.2023]
3. הפקדות לקרן השתלמות – [ע"ע (ארצי) 46450-01-21 שופרסל בע"מ נ' ASMERET TEKABO BEYENE מתאריך 16.1.2023]
4. תשלום פיצויי פיטורים לעובד שפוטר או התפטר בדין מפוטר– חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 – [ע"ע (ארצי) 37690-03-22 מרכז לחינוך וספורט רמת השרון נ' FREWYNI TSAGU מתאריך 16.3.2023].
5. פיצוי חלף הפקדות לפיקדון מסתננים – חובת המעסיק להפקיד את "חלק המעסיק" לפיקדון מעוגנת בחוק עובדים זרים, תשנ"א-1991 – [ע"ע (ארצי) 37690-03-22 מרכז לחינוך וספורט רמת השרון נ' FREWYNI TSAGU מתאריך 16.3.2023]
6. הזכות לדמי מחלה – [ע"ע (ארצי) 46450-01-21 שופרסל בע"מ נ' ASMERET TEKABO BEYENE מתאריך 16.1.2023].
7. תשלום דמי הבראה מעבר לחובה שנקבע בצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 – [ע"ע (ארצי) 46450-01-21 שופרסל בע"מ נ' ASMERET TEKABO BEYENE מתאריך 16.1.2023]

לסיכום עובד קבלן יכול לתבוע את מזמין השירות רק בגין ההוראות המנויות בתוספת השלישית של חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
אולם, החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה מאפשר למזמין השירות הגנות מפני אחריות אזרחית ופלילית (ראו הרחבה בסוף המאמר "אחריות מזמין שירות ביחס לעובד קבלן שהועסק במתן השירות אצלו בעסק")