רגע לפני שאתם מחשבים את דמי ההבראה לעובדים לשנה זו, הנה כל מה שאתם חייבים לדעת (נכון ל-07/07/2026): השנה אין כל חובה לנכות יום הבראה לעובדים, וערך יום ההבראה למגזר העסקי נשאר כשהיה – 418 ש"ח. ומה לגבי הפרסומים על הסכם להעלאת התעריף? חשוב לדעת שהסכם זה מותנה בחתימה על צו הרחבה. כל עוד צו ההרחבה לא נחתם ופורסם רשמית, התעריף הקודם שריר וקיים.
לקראת מועד התשלום, האחריות לוודא שתהליך הפקת השכר מבוצע באופן תקין ובהתאם לדין מונחת לפתחנו. על מנת לעשות זאת בצורה המיטבית, נפרט כעת את שורת הבקרות ההכרחיות שיש לבצע:
- לוודא שטבלת ימי ההבראה של תוכנת השכר מעודכנת בהתאם לצו ההרחבה או ההסכם קיבוצי.
- לייצא את כל העובדים שהוותק שלהם נמוך משנה ולוודא שלא שולמו להם דמי הבראה.
- בהתאם לצו ההרחבה, דמי הבראה משולמים רק לאחר שנה אחת ולכן אני ארצה לייצא לאקסל את כל הוותק של העובדים ולוודא שעובדים שתקופת הזכאות שלהם פחות משנה לא נכללו בתשלום של דמי הבראה. חשוב לבדוק האם לא חל על החברה צו הרחבה מטיב שקובע אחרת, לדוגמה צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה קובע כי דמי הבראה ישולמו מהחודש הראשון של העבודה ולא לאחר שנת עבודה.
- לייצא את כל העובדים שהוותק שלהם בין שנה לשנתיים ולוודא ששולם להם דמי הבראה על חשבון שנה קודמת.
הבקרה של עובדים בעלי וותק של בין שנה לשנתיים הינה בקרה סופר חשובה, כיוון שאנו נרצה לבדוק כי שולם לעובדים שלא היו זכאים לדמי הבראה במועד התשלום הקודם, דמי הבראה גם על השנה המקודמת ומנגד אנו נרצה לבדוק שאם הטבתי עם העובדים שנה שעברה ושילמתי להם דמי הבראה לא אשלם פעם נוספת דמי הבראה על התקופה שכבר שולמה. - לערוך מדגם של חישובים של דמי הבראה על מנת לוודא שההגדרות של התוכנה נכונות.
- אי הכללת תקופות שאינן מזכות בדמי הבראה.
*כל האמור במאמר לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי*
