סוגיית התגמול בגין עבודה ביום העצמאות
יום העצמאות מוגדר בחוק יום העצמאות, תש"ט-1949, כיום שבתון. כאשר עובד מועסק ביום העצמאות, עולה השאלה: מהו גובה התגמול המגיע לו עבור שעות אלו?
לכאורה, סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע תגמול של 150% (לפחות) בגין עבודה בימי מנוחה. אולם, יום העצמאות אינו מוגדר בפקודת סדרי השלטון והמשפט כאחד מ"מועדי ישראל" (כדוגמת ראש השנה, פסח וכו').
לכן ההוראות המעניקות תגמול נוסף על עבודה בימי מנוחה אינן חלות באופן ישיר על יום העצמאות והמעסיק נדרש לשלם רק את שכר העבודה הרגיל (100%).
יש לציין כי בית הדין הארצי קבע כי עובד המועסק בחגים בשל "כורח" זכאי לקבלת תשלום כפול. התשלום עבור עבודתו בחג ניתן לעובד בשל ביצוע העבודה, והוא אינו שולל את זכותו לקבל תמורה עבור יום החג עצמו.
דוגמה
- עובד שעתי במשרה מלאה, בעל ותק של חצי שנה (עומד בתנאי הזכאות לדמי חגים).
- תעריף שכר שעתי: 50 ש"ח לשעה, העובד מועסק בממוצע 8 שעות ביום.
- היקף העסקה ביום העצמאות: משמרת של 4 שעות מול מעסיקו.
- העובד עבד יום לפני ויום אחרי החג.
- 1. תשלום עבור העבודה — 4 שעות × 50 ש"ח 200 ש"ח
- 2. תשלום דמי חג — 8 שעות × 50 ש"ח 400 ש"ח
יש להדגיש כי ההפרשה לפנסיה תבוצע אך ורק עבור דמי החג ששולמו, ולא עבור התשלום שניתן בעבור העבודה.
שאלות על חישוב שכר בחגים?
אני כאן לסייע — בייעוץ מקצועי מהיר ומדויק לכל נושא בדיני עבודה ובקרת שכר.
