השפעת פסק דין קסטרו על חישוב דמי חופשה, דמי חג ודמי מחלה

כזכור ממאמרי הקודם, פסק דין ת"צ 3263-07-13  אור שחם נ' קסטרו שיווק 1985 בע"מ קבע הלכה חדשה על פיה יש להביא בחשבון עמלות מכירה כחלק מחישוב ערך השעה הרגילה של העובד, שעל בסיסה תחושב ערך שעה נוספת. האם אתם מוכנים להתמודד עם השינויים המהותיים שפסק דין קסטרו מחייב בחישובי השכר במשק? פסק דין תקדימי זה משנה מהיסוד את אופן חישוב ערך יום עבודה לעובדים שעתיים המקבלים עמלות, ויוצר השלכות כלכליות משמעותיות על מעסיקים בכל הקשור לדמי חגים, דמי מחלה, דמי חופשה, הפרשות פנסיוניות ופיצויי פיטורים. מאמר זה מנתח את המשמעויות המעשיות של פסק הדין, מציג דוגמאות מספריות מפורטות ומספק מתודולוגיה יישומית שעשויה להפחית את העלויות למעסיק, תוך שמירה על הדרישות המשפטיות החדשות.

דמי חגים

לעובד יומי דמי החגים יחושבו בהתאם לממוצע שכרו עפ"י מספר ימי עבודתו, ואילו לעובד שעתי דמי החגים יחושבו בהתאם לממוצע שכרו עפ"י שעות עבודתו בשנה החולפת. יודגש, כי שבאים לחשב את ממוצע שכרו של העובד, ככלל, אין להתחשב בעמלות. אם שכרו של העובד נפגע בצורה משמעותית בעקבות ההיעדרות בחגים, אפשר וצריך יהיה לכלול גם חלק יחסי של העמלות, בדמי החג. בעיה כזו יכולה להיווצר לדוגמה במקרים בהם העמלות גבוהות באופן משמעותי משכר הבסיס וניתן לזקפן ליחידות זמן  [ראו: סע"ש (תל אביב – יפו) 34675-12-15‏ ‏ חיים כהן נ' רדיו תשעים בע"מ (13.06.2018)].

כיצד נחשב את ערך שכרו החדש של העובד בהתאם לפסק דין?

לדוגמה חיים מועסק במוקד שירות מכירות והשכר לו מורכב משכר בסיס ועמלות מכירה.
שכרו בשנה החולפת היה כדלקמן:

חודש	4/24	5/24	6/24	7/24	8/24	9/24	10/24	11/24	12/24	1/25	2/25	3/25
ערך שעת עבודה	33	33	33	33	33	33	35	35	35	35	35	35
עמלות	1,500	3,000	2,000	3,000	2,000	3,000	1,500	2,000	2,000	1,500	3,000	2,000
כלל שעות עבודה	150	206	190	200	240	200	150	200	200	200	200	200

בהתאם לפסק דין בעניין קסטרו נדרש לחשב חישוב משוער של ערך שעה בשל העמלות שקיבל העובד.
הנוסחה שנקבעה היא לסכום את סך העמלות ששולמו בחודש הרלוונטי וחלוקתו למספר שעות העבודה באותו חודש (הן שעות רגילות והן שעות נוספות).

כאשר אנו באים לחשב את דמי החגים אנו נסכום את כלל העמלות ששולמו לעובד ב 12 חודשים לפני החג ונחלק בכלל שעות העבודה.

בהתאם לדוגמה כלל העמלות ששולמו בשנה החולפת הינו 26,500 ₪ וחיים עבד 2,336 שעות ולכן נדרש להוסיף לערך שעת החג של חיים 11.34 ₪  =  2,336 / 23,500.

דמי מחלה

בסעיף 5 (ב) נקבע, כי לעובד ששכרו משתלם לפי כמות התוצרת – דמי המחלה יהיו בגובה השכר שהיה מקבל עבור תפוקת התוצרת הממוצעות ליום עבודה שהפיק ב-3 החודשים שקדמו למחלתו.

החוק אינו מגדיר במפורש, מהו ערך יום מחלה, לעובד בשכר שעתי ששעות עבודתו היומיות משתנות.

בע"ב (תל אביב – יפו) 11547/09 הרשקוביץ משה נ' נעמן עקביא (02.06.2011), נקבע שלעובד בשכר שעתי ששעות עבודתו היומיות משתנות, חישוב דמי המחלה יעשה על יסוד הכנסתו של העובד ב-3 החודשים שקדמו למחלתו חלקי מספר ימי העבודה שעבד בפועל.

כיצד נחשב את ערך שכרו החדש של העובד בהתאם לפסק דין?

אנו נסכום את כלל העמלות ששולמו לעובד בשלושה חודשים לפני המחלה ונחלק בכלל שעות העבודה.

בהתאם לדוגמה כלל העמלות ששולמו בשלושה חודשים לפני המחלה הינו 6,500 ₪ וחיים עבד 600 שעות.

לכן, נדרש להוסיף לערך שעת דמי מחלה 10.83 ₪ = 600 /  6,500.

דמי חופשה

בהתאם להוראות סעיף 10 לחוק חופשה שנתית, המעסיק ישלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל.

לגבי עובד ששכרו משתלם על בסיס יומי או שעתי (שעבד יותר מ-75 ימים רצופים) – דמי החופשה יהיו תוצאה של מס' ימי החופשה לזכאות על-פי חוק זה  שכר העבודה היומי הממוצע.

"שכר העבודה היומי הממוצע" הינו השכר ברבע השנה שקדמה לחופשה מחולק ב-90.

במידה וברבע השנה שקדמה לחופשה היו חודשי עבודה לא-מלאה, שכר העבודה היומי הממוצע יחושב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה, והכל לפי בחירת העובד.

כיצד נחשב את ערך שכרו החדש של העובד בהתאם לפסק דין?

אנו נסכום את כלל העמלות ששולמו לעובד בשלושה חודשים לפני החופשה ונחלק בכלל שעות העבודה.

בהתאם לדוגמה כלל העמלות ששולמו בשלושה חודשים לפני המחלה הינו 6,500 ₪ וחיים עבד 600 שעות.

לכן, נדרש להוסיף לערך שעת דמי החופשה 10.83 ₪ = 600 /  6,500.