בפסק הדין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע (סע"ש (ב"ש) 28059-12-22 ALMAZ NEGASI BERHANE – אחזקות הרי אדום (1995) בע"מ), נדונה תביעה שהגישה עובדת זרה מאריתריאה (מסתננת) נגד מעסיקתה.
התביעה עסקה בזכויות המגיעות לה בקשר לתקופת עבודתה ואופן סיומה. אחת הסוגיות המרכזיות שנדונו הייתה ההפרשות לפיקדון עובדים זרים (מסתננים) ואי קיזוז הכספים ששולמו.
בית הדין קבע כי תשלומים אחרים, לרבות הפרשות לפנסיה או העברות לחשבון נאמנות, אינם מהווים תחליף לפיקדון עבור עובדים זרים, שהוא חובה נפרדת ועצמאית. כלומר, המעסיק מחויב להפריש לפיקדון עובדים זרים גם אם שילם לעובד סכומים אחרים כגון פנסיה או פיצויי פיטורים.
במקרה זה, החברה טענה כי שולמו לעובדת סכומים שונים בתלוש השכר של חודש אוגוסט 2022, כולל פדיון חופשה, פיצויי פיטורין, ימי חג ופנסיה. עם זאת, בית הדין קבע כי תשלומים אלו אינם מהווים תחליף להפרשות לפיקדון עובדים זרים, ולכן אין לקזז אותם מהסכומים שנפסקו לטובת העובדת.
בנוסף, בית הדין הדגיש כי המעסיק מחויב להפקיד את מלוא סכום הפיקדון בהתאם לחוק, גם אם ניסה להפקיד כספים לפיקדון ולא הצליח בכך. כל תוצאה אחרת תהווה תמריץ למעסיקים שלא לקיים את הוראות הדין. בית הדין הפנה לפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה בעניין קונדיטורית פארין (יאי) בע"מ – MUSIE ARAIA כי העובד זכאי לקבל פיצוי בשווי ההפקדות שאמורות היו להתבצע, גם אם לא בוצעו בפועל.
פסק הדין מדגיש שהפרשות לפיקדון עובדים זרים הן חובה נפרדת שאינה ניתנת לקיזוז.
לסיכום בין הדין האזורי לעבודה קבע כי לא ניתן לקזז כספים ששולמו לעובד באופן ישיר ונדרש להפקיד לפיקדון עובדים זרים את כל הכספים שהיה נדרש להפקיד בהתאם לדין.
בעקבות מתן ההיתרים להעסקת עובדים זרים, מומלץ לבדוק בתקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים), תשע"ו-2016 אם העסק נדרש להפקיד פיקדון כדי למנוע תשלום כפול.
