בעקבות ריווח מדרגות מס הכנסה שנכנס לתוקף ב-1 בינואר 2026, עולה שאלה מעשית רבת חשיבות: מי נהנה מהחיסכון במס – העובד או המעסיק? התשובה אינה חד-משמעית, והיא תלויה בנסיבות הספציפיות.
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
שאלה זו נידונה בבית הדין הארצי לעבודה בפסק דין מנחה שניתן בשנת 2007.
פסיקה מנחה
"אכן, ההסכמה בין הצדדים הייתה לתשלום שכר 'נטו', כאשר לכאורה שינויים בשיעור המס אינם צריכים להשפיע על שכרו של העובד. אולם, לדעתי, אין לפרש את ההסכמה כחלה גם במקרה בו חל שינוי מהותי בנסיבות ששררו בעת כריתת ההסכם. גם כאשר מוסכם על שכר 'נטו', ההסכמה משקפת הסכמה לשכר 'ברוטו' בשיעור מסוים. לכן, יש לפרש את ההסכמה כחלה רק בשינויים רגילים הנובעים מעדכון שוטף של מדרגות המס – ולא משינויים מהותיים בחקיקה."
כב' השופטת לאה גליקסמן – ע"ע (ארצי) 272/06 משה אוחנון נ' קליניק שיווק מזון (1986) בע"מ (23.07.2007)
המסקנה המעשית
בית הדין קבע הבחנה ברורה בין שני סוגי שינויים: שינויים רגילים ושינויים מהותיים. ההבחנה בין השניים קובעת למי שייך חיסכון המס.
סיכום – מי נהנה מהחיסכון?
| סוג השינוי | מי נהנה? |
|---|---|
| שינוי לא מהותי (עדכון מדד שוטף) | המעסיק רשאי להפחית שכר ברוטו |
| שינוי מהותי (חקיקה חדשה / מדיניות כלכלית) | החיסכון שייך לעובד |
| ריווח מדרגות מס 2026 (החוק הנוכחי) | החיסכון שייך לעובד ✅ |
חריג – זקיפת שווי רכב
ככל שהמשכורת כוללת גם זקיפת שווי רכב, המעסיק יכול לטעון כי החיסכון במס נובע מגילום זקיפת השווי – ולכן הוא הנהנה מהחיסכון. בשאר המקרים, העובד זכאי להטבה.
המלצה מקצועית
מומלץ לבדוק ולהתייעץ משפטית לפני שמקבלים החלטה ומייחסים את החיסכון למעסיק באופן מלא או יחסי. יש לוודא כי שכר הברוטו של העובד לא השתנה שלא כדין בעקבות שינוי מדרגות המס.
