שיפוי מעסיקים על הפרשות הסוציאליות ששילמו לעובדים במילואים

בהתאם לתקנות תקנות הביטוח הלאומי (שיפוי מעסיקים בתקופת שירות מילואים שהוא שירות חירום)  (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד–2024 (להלן: "התקנות"), מעסיקים יוחלו לדרוש מביטוח לאומי שיפוי עבור התשלומים ששילמו לקופות תגמולים ולקרנות פנסיה וכו' בעד פרק הזמן שהעובד שירת במילואים.

השיפוי יחושב באופן הבא:

מכפילים את מספר ימי שירות מילואים בסכום הכנסה ליום של העובד ואת התוצאה מכפילים ב- 20%.

סכום הכנסה ליום של העובד מחושב באופן הבא:

הסכום הנמוך מבין התגמול המרבי 1,634.33 ₪ להכנסה הממוצעת של העובד.
הכנסתו הממוצעת של העובד תחושב לפי מספר החודשים המלאים שהעובד עבד טרם היציאה למילואים.

1. עובד שעבד שלושה חודשים מלאים ברבע השנה – הכנסתו מעבודה כשהיא מחולקת בתשעים;
2. עובד שעבד חודש או חודשיים מלאים ברבע השנה – הכנסתו בחודש או חודשיים אלה כשהיא מחולקת בשלושים או בשישים, לפי העניין;
3. עובד שלא עבד חודש מלא אחד לפחות ברבע השנה – הכנסתו מעבודה בחודש השירות כאילו עבד חודש מלא, כשהיא מחולקת בשלושים;

נקודות שהנחיות לא מתייחסות והמלצה כיצד לחשב את ממוצע של יום העבודה של העובד במקרים שבהם העובד התחיל לעבוד אצל מעסיק חדש או יצא לתקופת מילואים וחזר לתקופה קצרה של פחות מחודש קַלֶנְדָּרִי שלם (מתחילת חודש ועד סוף חודש) ויצא בשנית למילואים.

1. עובד שהתחיל לעבוד אצלך מעסיק חדש ערב היציאה למילואים, ניתן לדרוש את גובה הכנסה שהעובד עבד אצל המעסיק הקודם.
2. עובד שיצא למילואים חזר ויצא שוב למילואים ובין תקופות המילואים לא היה חודש עבודה שלם שהעובד עבד בו, ניתן לבצע חישוב לפי שלושת החודשים שקדמו ליציאת המילואים הראשונה.