סכומי ניכוי בעד מגורים הולמים,
הוצאות נלוות וזיכוי בעד ביטוח רפואי
הסכומים מותאמים לשנת 2025
העסקת עובדים זרים בישראל כרוכה באחריות מעסיק לספק תנאי מגורים הולמים ולדאוג לביטוח רפואי מתאים. המחוקק התקין תקנות המאפשרות למעסיקים לנכות משכר העובדים הזרים סכומים בגין מגורים, הוצאות נלוות וביטוח רפואי. הכרת הסכומים המדויקים והמותרים לניכוי היא קריטית למניעת הפרות חוק.
מאמר זה מרכז את כל הסכומים המעודכנים לשנת 2025 בהתאם לתקנות עובדים זרים.
המסגרת המשפטית
בהתאם לתקנות עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), תש"ס-2000, מעסיקים רשאים לנכות משכרם של עובדים זרים המועסקים בישראל החזר הוצאות עבור מגורים ועבור ההוצאות הנלוות לשימוש במגורים – חשמל, מים וארנונה.
עובד זר שאינו מועסק בחקלאות
ניכוי בעד מגורים הולמים – מגורים שאינם בבעלות המעסיק
הסכומים משתנים בהתאם לאזור הגיאוגרפי:
- ירושלים: 492.39 ₪
- תל-אביב: 559.90 ₪
- חיפה/מרכז: 373.30 ₪
- דרום: 331.86 ₪
- צפון: 305.34 ₪
ניכוי בעד הוצאות נלוות למגורים
סכומים מעודכנים לשנת 2024:
- עובד זר בסיעוד ביתי: 92.16 ₪
- עובד זר המועסק בתחום אחר: 107.27 ₪
מגורים בבעלות המעסיק
ניכוי בעד כלכלה
על סמך פסיקת בית משפט, מעסיק רשאי לנכות עבור הוצאות כלכלה (אוכל ושתיה) עד 10% משכר המינימום.
עובד זר המועסק בענף החקלאות
לעובדים זרים בחקלאות חלה שיטה אחידה ופשוטה יותר:
ניכוי בעד מגורים הולמים
סכום הניכוי החודשי המרבי משכר עובד זר יהיה אחיד וללא קשר לאזור גיאוגרפי בישראל או לעובדה אם המגורים בבעלות החקלאי – 353.83 ₪ לחודש.
ניכוי בעד הוצאות נלוות
342.11 ₪ לחודש, ללא קשר להיות המגורים בבעלות המעסיק.
סך כל הניכוי החודשי המרבי המותר משכר עובדי חקלאות זרים בגין מגורים הולמים והוצאות נלוות יעמוד על 695.94 ₪ לחודש כסכום אחיד.
ניכוי בעד ביטוח רפואי
עובד זר בסיעוד ביתי
המעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד הזר סכום שלא יעלה על מחצית מהסכום שהמעסיק הוציא או התחייב להוציא בגין ביטוח רפואי לעובד. הניכוי המרבי משכרו החודשי לא יעלה על 164.91 ₪.
עובד זר המועסק בתחום אחר
המעסיק רשאי לנכות משכרו החודשי של העובד החזר הוצאות בסכום שלא יעלה על שליש מהסכום שהמעסיק הוציא או התחייב להוציא בגין ביטוח רפואי לעובד, אך לא יותר מ-143.72 ₪.
תקרת ניכויים כוללת
מעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד הזר סכומים להחזר הוצאות שהוציא למגורים, והכל בהתאם לשיעורים הקבועים בתקנות.
לפי תקנה 5 לתקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים):
סך כל הניכויים המותרים לפי תקנות אלה יחד עם הניכויים לפי תקנה 3 עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (שיעור ניכוי מהשכר בעד דמי ביטוח רפואי), תשס"ב-2001, ולפי סעיף 25(א)(6) לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, לא יעלה על 25% משכרו החודשי של עובד זר.
המעסיקים נדרשים לפעול בקפידה במסגרת התקנות ולוודא שהניכויים אינם עולים על המותר בחוק. שימור תיעוד מסודר של חוזי שכירות, קבלות תשלום ופוליסות ביטוח רפואי הוא קריטי להגנה בפני תביעות עתידיות וביקורות של מפקחים ממינהל הגירה והאוכלוסין ומינהל האכיפה וההסדרה דיני עבודה.
