העלייה בשכר המינימום שהתרחשה בתחילת החודש, צפויה להכביד על המעסיקים (גם של עובדים ששכרם מעל לשכר המינימום). לצד המיתון, העלייה בריבית ועוד אירועים שלא בשליטת המעסיקים, חשוב לנסות לצמצם נזקים. בניית אסטרטגיית שכר נכונה תאפשר למעסיקים דווקא לחסוך כסף במקום להגדיל את מאזן ההוצאות.
השלכות כלכליות ופליליות של עליית שכר המינימום
בתחילת החודש, ב-1 לאפריל, תעריף שכר המינימום התעדכן לכ- 6,248 ש"ח עבור שכר חודשי וכ-34.3 ₪ לשכר שעתי.
עליית שכר המינימום משפיעה על כלל המשק. לא רק כשמדובר בעובדים שהשתכרו בשכר מינימום אלא גם בכל הקשור לעובדים שהשתכרו מעל שכר המינימום. הסיבה היא שעליית השכר הכללית תגרום לעובדים באופן רוחבי לבקש העלאת שכר, כדי לשמור או להגדיל את הפרש שכרם ביחס לשכר המינימום.
בהתאם לסעיפים 14 ו- 15 לחוק שכר מינימום, במידה שלא שולם לעובד שכר מינימום, נושא המשרה בעסק (מנכ"ל/ית, סמנכ"ל/ית, מנהל/ת משאבי אנוש וחשב/ת שכר) חשוף למאסר של שישה חודשים או קנס כספי.
בנוסף, בהתאם לחוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, עסק שלא משלם שכר מינימום חשוף לעיצום כספי (גם המנכ"ל חשוף לכך).
עליית שכר המינימום גורמת להכבדה נוספת על עסקים ומעסיקים רבים. היא מצטרפת להיחלשות השקל, עליית מחירי חומרי הגלם ועליית הריבית. כל הגורמים הללו אינם בשליטת העסק. אבל יש איך להתמודד עם האתגר ואף למצוא בו הזדמנות לחיסכון. בשתי מילים: אסטרטגיית שכר.
אסטרטגיית שכר לצמצום ההוצאות
עליית שכר המינימום והקשיים במשק הובילו בעלי עסקים, חשבי שכר ומנהלי משאבי אנוש לחשב מסלול מחדש. אני משוחח עם רבים מהם שמבקשים לשלב בארגונם אסטרטג שכר חיצוני שיעזור להם לחסוך בעלויות העסקת העובדים בצורה חוקית.
בהקשר של עליית שכר המינימום, אסטרטגיית שכר כוללת בניית בקרות שכר שיוודאו שהעסק עומד בכל החוקים ופסקי הדין על מנת לא להיות חשוף לתביעות.
בקרות השכר המומלצות בעת עליית שכר המינימום הם:
- ייצוא לקובץ אקסל ריכוז משכורות של חודש מרץ מפורט לפי רכיבי שכר ובניית טבלה באקסל שתכלול:
- מספר עובד/ת"ז
- שכר לעניין שכר מינימום: שכר יסוד או שכר משולב, תוספות יוקר אם אינה כלולה בשכר המשולב, תוספות קבועות המשתלמות לעובד עקב עבודתו (לבדוק האם התוספות הקבועות מוחרגות משכר המינימום מכוח חוזה עבודה אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה).
- השוואה של השכר לשכר המינימום החדש – שימו לב שעליית שכר המינימום משפיעה גם על שכר תעריפי בענפים: ההיסעים, תובלה, שמירה, אבטחה וניקון, נוער).
- הוספת ההפרש למשכורתו של העובד.
- בדיקה האם השכר המבוטח להפרשות פנסיוניות ולקרן השתלמות התעדכן בהתאם לשכר המינימום החדש.
לסיכום, נדרש לוודא ששכר המינימום עודכן בצורה נכונה ושההפרשות הפנסיוניות הותאמו לעדכון שכר המינימום ובמקביל לבדוק כיצד ניתן לחסוך בעלויות שכר בצורה חוקית על ידי בחינת אסטרטגיית השכר.
