תיקון מס' 19 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) התשפ"ד–2024 (להלן: "התיקון") מהווה שינוי משמעותי במערכת ההגנות על בני זוגם של משרתי המילואים בשוק העבודה. התיקון נועד לספק הגנה משפטית מפני פגיעה בהיקף המשרה ופיטורים של משרתים במילואים ובני זוגם.
הגנה על משרתי מילואים
התיקון קובע כי משרת מילואים, ששירות המילואים שלו נמשך יומיים לפחות וזכאי להגנה של 30 ימים מפיטורים, יהא מוגן מפני פגיעה בהיקף משרתו, לרבות הוצאה לחל"ת, ללא קבלת היתר מוועדת התעסוקה. הוראה זו מדגישה את הצורך להגן על משרתים במילואים מפני פגיעות לא מוצדקות בהיקף משרתם והשכר שלהם.
הגנה זו אינה חלה כאשר הפגיעה בהיקף המשרה נעשתה מכוח דין או הסכם קיבוצי, או כאשר הפגיעה קשורה ישירות בתפוקת העבודה של העובד שלא נגרמה מסיבות התלויות בבעל המפעל.
יודגש, כי תקופת ההגנה בפני פיטורים הוארכה זמנית ל 60 ימים בשל מלחמת חרבות ברזל, ונכון לכתיבת שורות אלה עודנה בתוקף (9/6/24).
הגנה על בני זוג של משרתי מילואים
התיקון קובע כי מעסיק לא יפטר או יוציא לחופשה ללא תשלום עובד שעימו ילד (מי שטרם מלאו לו 14 שנים, וכן תלמיד עם צרכים מיוחדים כהגדרתו בחוק חינוך מיוחד) או הורהו האחר של ילדו ללא היתר מאת ועדת התעסוקה, ובלבד שהתקיימו כל אלה:
- העובד הודיע למעסיק בכתב לגבי שירות המילואים לא יאוחר משלושה ימי עבודה מהמועד שבו המעסיק הודיע לעובד על הכוונה לפטרו או להוציאו לחופשה ללא תשלום.
- שירות המילואים של בן הזוג הוא בנסיבות חירום לפי סעיף 8 לחוק שירות המילואים, או שמשכו בפועל או משכו הצפוי הוא 21 ימים רצופים לפחות.
תקופת ההגנה לבן זוגו של משרת המילואים הינה בזמן שירות המילואים ו-14 יום לאחר סיומם.
לסיכום תיקון זה מהווה התקדמות משמעותית בהגנה על זכויות משרתי מילואים ובני זוגם. הוא מחזק את מעמדם של משרתי מילואים בשוק העבודה ומבטיח כי לא יפגעו כתוצאה משירותם הצבאי.
