דמי חגים
בקרות שכר – דמי חגים בקרות שכר – דמי חגים מדריך מקצועי לבדיקת נאותות תשלום דמי חגים חשוב לזכור: בדיקת נאותות דמי חגים רלוונטית רק לעובדים שעתיים/יומיים במשמרות לא קבועות – עובדים חודשיים אינם זכאים לדמי חגים מבוא לבקרת דמי חגים כחלק מבקרות הנוכחות נבדוק האם דמי החגים שולמו בצורה נאותה. הסוגייה המרכזית בתשלום דמי […]
מתי המעסיק חייב להפקיד לקרן הפנסיה הקיימת של העובד?
מתי המעסיק חייב להפקיד לקרן הפנסיה הקיימת של העובד? מתי המעסיק חייב להפקיד לקרן הפנסיה הקיימת של העובד? הנחיות מעשיות בעקבות פסיקה חדשה פסק דין חדש מיולי 2025 מבהיר את גבולות חובת המעסיק לברר הסדרים פנסיוניים קיימים ומתי נוצרת אחריות משפטית על אי ביצוע הפקדות פסק דין חדש: בתאריך 06 יולי 2025 ניתן פסק דין […]
עונשים כבדים על העסקת עובדים זרים שלא כדין
עונשים כבדים על העסקת עובדים זרים שלא כדין | נמרוד רטנר עונשים כבדים על העסקת עובדים זרים שלא כדין 160,000 ₪ קנס + התחייבות של 233,600 ₪ – מערכת הגנה מתקדמת בעקבות פסק הדין החדש ⚠️ פסק דין חמור מ-01 יולי 2025: חברת כוח אדם שהעסיקה 12 עובדים זרים ללא היתר נענשה ב-630,400 ₪ במצטבר […]
התמורה הקבלנית הגבוהה הצילה את המעסיק
התמורה הקבלנית הגבוהה הצילה את המעסיק | נמרוד רטנר התמורה הקבלנית הגבוהה הצילה את המעסיק למרות ההכרה ביחסי עבודה – אין זכאות לתשלום זכויות סוציאליות פסק דין חשוב מ-30 יולי 2025 מדגים כיצד תמורה קבלנית גבוהה יכולה להציל מעסיק מתשלום זכויות סוציאליות של 1.5 מיליון ₪, גם כאשר נקבע שהתקיימו יחסי עבודה בפועל עובדות המקרה […]
מה הדין של עובד שהזין שעות שאינן משקפות את עבודותו בפועל?
פסק הדין עוסק במנהל מטבח ברשת מסעדות גדולה, שתבע את המעסיק בגין זכויות הקשורות ביחסי עבודה וסיומם ובכללם גמול עבודה בשעות נוספות. פסק הדין דן בערעור לגבי קביעת בין הדין האזורי לעבודה, כי המעסיקה תדרש לשלם לעובד גמול עבודה בשעות נוספות בהתאם לחזקה הקבועה בסעיף 26ב לחוק הגנת השכר. העובד טען בבית הדין האזורי כי […]
האם המעסיק נדרש לקבל את הסכמת העובדים לשינוי אופן השימוש בכספי התשר המתקבלים מלקוחות?
פסק הדין עוסק בשינוי שרצתה המעסיקה להחיל באופן השימוש בכספי התשר המתקבלים מהלקוחות. הצדדים למעשה חלוקים בשאלה האם העובדים הסכימו לשינוי אותו ביקשה המעסיקה להכניס לחוזה העסקתם של המלצרים. בתוך כך עולה השאלה האם די בהסכמה מכללא לצורך החלת תניה חורגת או שמא יש צורך בהסכמה מפורשת ואף בכתב כדי שמעסיק יוכל להחילה. ברירת המחדל […]
בקרות שכר לבדיקת נאותות דמי הבראה ולחוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים
השנה נשמכת החובה להפחית יום הבראה לעובדים, בהתאם לחוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד- 2025, להלן בקרות שכר מומלצות לבדיקה האם ההפחתה נעשתה בצורה נאותה: לוודא שלעובדים ששולם להם דמי הבראה על חשבון שנה קודמת נוכה לכל היותר יום הבראה אחד וההפחתה היתה בהתאם לאחוז המשרה שלהם. […]
שימוש נכון בכלי ה-AI בנוגע להעסקת עובדים
מנכ"לים, מנהלי משאבי אנוש וסמנכ"לי כספים – הגיע הזמן להצטרף למהפכת ה-AI! אם צפיתם בוובינר הזה (אם לא – ממליץ בחום לצפות!) הוא בוודאי עזר לכם להבין איך להשתמש בכלי AI במקום העבודה בצורה נכונה וללא סיכונים מיותרים. אחרי שדיברנו בוובינר על הבסיס העיקרי לשימוש ב-AI בעולם בקרות השכר, המכיל דגשים לאימוץ מדיניות שימוש בכלי […]
מדוע אסור להשתמש ברכיב פדיון ימי חופשה בתלושים השוטפים של העובד!
בפסק הדין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו (סע"ש (ת"א) 7431-10-22 אחמד זכי הרשה – ראובן בורנובסקי – הנדסה בנין ופיתוח בע"מ), נדונה תביעה של עובד בניין ומנהל נגד המעסיק. העובד טען כי מעולם לא יצא לחופשה ולא ניצל ימי חופשה במהלך תקופת עבודתו, ולכן הוא זכאי לפדיון ימי חופשה בסך 25,088 ₪, […]
פסיקה תקדימית של בין הדין האזורי לעבודה בנושא פיקדון עובדים זרים
בפסק הדין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע (סע"ש (ב"ש) 28059-12-22 ALMAZ NEGASI BERHANE – אחזקות הרי אדום (1995) בע"מ), נדונה תביעה שהגישה עובדת זרה מאריתריאה (מסתננת) נגד מעסיקתה. התביעה עסקה בזכויות המגיעות לה בקשר לתקופת עבודתה ואופן סיומה. אחת הסוגיות המרכזיות שנדונו הייתה ההפרשות לפיקדון עובדים זרים (מסתננים) ואי קיזוז הכספים ששולמו. בית הדין […]
