בקרות עמידה בחוקי העבודה
בקרות עמידה בחוקי העבודה נועדו לבדוק האם העסק או הארגון חשופים לעיצומים כספיים או שהם חשופים לתביעה במישור הפלילי בשל העסקה אסורה. יודגש כי החוק אינו נותן סעד לעובדים לתבוע בשל העסקה אסורה. על מנת לבדוק האם העסק חשוף אנו נמפה את כל ההיתרים שחלים על העסק. להלן רשימת בקרות מומלצות לבדיקה האם מתבצעת העסקה […]
טעויות נפוצות בהגדרת שעות נוספות במערכת הנוכחות
כך תמנעו מהטעויות הכי נפוצות בהגדרת שעות נוספות במערכת הנוכחות. מדריך קצר שכתבתי שמסביר על בקרת חישוב שעות נוספות, בקרה מרכזית במיוחד השייכת לקבוצת הביקורת הכי חשובות בבקרת שכר – קבוצת בקרות נוכחות. החשיבות של הבקרה על השעות הנוספות ודיווחי הנוכחות נובעת מכך ששגיאה בחישוב שעות העבודה הינה שגיאה רוחבית אשר משפיעה על מספר רב […]
בקרות שכר לבדיקת נאותות דמי הבראה ולחוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים
השנה התווספה לנו החובה להפחית יום הבראה לעובדים, בהתאם לחוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד- 2024, להלן בקרות שכר מומלצות לבדיקה האם ההפחתה נעשתה בצורה נאותה: לוודא שלעובדים ששולם להם דמי הבראה על חשבון שנה קודמת נוכה לכל היותר יום הבראה אחד וההפחתה היתה בהתאם לאחוז המשרה […]
הגנה על בני זוג של משרתים במילואים
תיקון מס' 19 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) התשפ"ד–2024 (להלן: "התיקון") מהווה שינוי משמעותי במערכת ההגנות על בני זוגם של משרתי המילואים בשוק העבודה. התיקון נועד לספק הגנה משפטית מפני פגיעה בהיקף המשרה ופיטורים של משרתים במילואים ובני זוגם. הגנה על משרתי מילואים התיקון קובע כי משרת מילואים, ששירות המילואים שלו נמשך יומיים לפחות וזכאי […]
תשובת רשות המסים לבקשה לקבלת הבהרות להנחיות ליישום חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד- 2024
בהמשך לבקשת הח"מ לקבלת הבהרות ליישום חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024 ולהנחיות שפורסמו מכוחו (להלן: "החוק ו/או ההנחיות") [מצ"ב מכתב], קיבלנו את תשובת רשות המסים ולהלן ריכוז הסוגיות, הפרשנויות והתייחסות רשות המסים לכל נושא: לחצו כאן למאמר המלא על חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת […]
המדריך לחיסכון למעסיק עם מעל ל-100 עובדים שעתיים
מעסיקים עובדים שעתיים? יש לכם 100 עובדים ומעלה? קבלו שלוש נקודות זהב שיסייעו לכם לחסוך עשרות ועד מאות אלפי ₪ בשנה בעלות העובדים שלכם. לאור המצב הכלכלי במדינה, עליית שיעור הריבית, הורדת דירוג האשראי של ישראל ובמקביל העלאת שכר המינימום ישנה חשיבות רבה לחברות שמעסיקות מספר רב של עובדים שעתיים, לבחון מחדש כיצד הם יכולים […]
שיפוי מעסיקים על הפרשות הסוציאליות ששילמו לעובדים במילואים
בהתאם לתקנות תקנות הביטוח הלאומי (שיפוי מעסיקים בתקופת שירות מילואים שהוא שירות חירום) (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד–2024 (להלן: "התקנות"), מעסיקים יוחלו לדרוש מביטוח לאומי שיפוי עבור התשלומים ששילמו לקופות תגמולים ולקרנות פנסיה וכו' בעד פרק הזמן שהעובד שירת במילואים. השיפוי יחושב באופן הבא: מכפילים את מספר ימי שירות מילואים בסכום הכנסה ליום של […]
איזו תשתית חוזית חדשה נדרשת בעקבות תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן)?
בעקבות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 (להלן :"החוק") אשר הטיל, בין היתר, אחריות אזרחית על מזמין שירות, מזמיני שירות שינו את תוכן החוזים שהיו נוהגים לחתום מול חברות כוח האדם, על מנת שהחוזים החדשים יספקו הגנה ראויה בהתאם לחוק. בין יתר הכללים שנקבעו בחוק ניתן למצוא את התנאים שחשוב שייכללו בחוזה בין קבלן […]
החוק להקפאת והפחתה של דמי הבראה
ביום 18 לחודש מרץ 2024 נחקק חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד – 2024 (להלן: "החוק"). מטרת החוק הינה גיוס כספים מהעובדים ומהמעסיקים כחלק מהתמיכה בחיילי מילואים, הכספים שיתרנו על ידי העובדים ייועדו למתן הטבות לחיילי מילואים. החוק חל החל ממשכורת חודש מרץ 2024, כלומר ישנה חובה […]
הסכנות האורבות למעסיק בהקטנת השכר המבוטח
בעקבות העלייה המשמעותית בעלות ההעסקה של עובדים, עסקים רבים פונים לייעוץ לחברות המבטיחות להם הפחתה משמעותית בעלות העסקה ללא פגיעה בנטו של העובד! אותן חברות בדרך כלל ממליצות לעסקים להקטין את ההכנסה המבוטחת על ידי הוספת רכיבים לתלוש השכר שבגינם אין הפרשה לפנסיה, זאת על חשבון הקטנת שכר הבסיס של העובד או במקום להעלותו. הוספת […]
