פסיקה חדשה בעניין הכללת עמלות בשכר הקובע לחישוב שעות נוספות
פסק דין חדשני שניתן בתאריך 09 למרץ 2025 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (ת"צ 3263-07-13 אור שחם נ' קסטרו שיווק 1985 בע"מ) מספק הבהרות חשובות ביחס לשאלת הכללת עמלות מכירה בשכר הקובע לחישוב גמול שעות נוספות. מדובר בסוגיה קריטית שמשפיעה על אלפי עובדים בענפי הקמעונאות, המכירות והשירותים, כמו גם על מעסיקים המשלמים שכר המבוסס […]
האם שף בכיר נחשב משרת אמון?
רקע: הדיון המשפטי בבית הדין האזורי, בסע"ש (ב"ש) 24640-03-20 אייל מיכאל נ' 555 אילת בע"מ, נסב סביב זכויותיו של אייל מיכאל, ששימש כשף מסעדה ב555 אילת בע"מ.אחת הסוגיות המרכזיות שעלו הייתה האם תפקידו כשף המסעדה נופל תחת החריג של "תפקיד אמון" לפי סעיף 30(א)(5) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, אשר היה מונע ממנו את הזכות […]
מה קורה כשמעסיק לא מפריש לפנסיה ועובד נקלע לאובדן כושר עבודה? בית הדין הארצי לעבודה מגדיר את חובת הפיצוי
בית הדין הארצי לעבודה [ע"ע 1342-01-24 מאיר בן שטון נ' רפאל תורג'מן (10.10.2024)] נדרש להכריע בסוגיה תשלום הפיצויים לעובד שהתפטר עקב אירוע ביטוחי (נכות) , כאשר החברה לא ערכה לעובד הסדר ביטוח פנסיוני כמתחייב לפי הוראות הדין. העובד לא היה מבוטח במועד הרלוונטי לאובדן כושר העבודה, ולכן, אינו זכאי לתשלומים מקופת הגמל או מביטוח המנהלים, […]
עדכונים מיומנו של בודק שכר מוסמך
פרשת עבדאללה פאדי לחקלאות בע"מ (בר"ע 5925-02-24), נדון ערעור על עיצום כספי שהוטל על החברה בגין אי החלת מדיניות האכיפה שנקבעה במסמך מדיניות אכיפה מנהלית – טיפול בתלונות ואכיפה יזומה מתאריך 7/4/2016 (להלן: "המסמך") סעיף 1 למסמך מדיניות האכיפה המינהלית כולל שלושה תנאים, שבמידה שהם מתקיימים ניתן ליישם את המדיניות שנקבעה במסמך ולהפחית את העיצום […]
פסק דין משנה סדר: האם עמלות צריכות להיכלל בחישוב גמול שעות נוספות?
פסק הדין עת"צ (ארצי) 48841-06-18 חיים כהן נ' איי.די.איי. חברה לביטוח בע"מ (20/8/24) אשר ניתן בערעור על החלטת בית הדין האזורי לעבודה (ת"צ 45467-09-15), מעלה שאלה מכרעת: האם עמלות מכירה הן חלק בלתי נפרד מחישוב גמול שעות נוספות? בעוד שבית הדין האזורי דחה את הבקשה לאישור תביעה ייצוגית בנושא, ערכאת הערעור הציבה סימני שאלה […]
בקרות עמידה בחוקי העבודה
בקרות עמידה בחוקי העבודה נועדו לבדוק האם העסק או הארגון חשופים לעיצומים כספיים או שהם חשופים לתביעה במישור הפלילי בשל העסקה אסורה. יודגש כי החוק אינו נותן סעד לעובדים לתבוע בשל העסקה אסורה. על מנת לבדוק האם העסק חשוף אנו נמפה את כל ההיתרים שחלים על העסק. להלן רשימת בקרות מומלצות לבדיקה האם מתבצעת העסקה […]
טעויות נפוצות בהגדרת שעות נוספות במערכת הנוכחות
כך תמנעו מהטעויות הכי נפוצות בהגדרת שעות נוספות במערכת הנוכחות. מדריך קצר שכתבתי שמסביר על בקרת חישוב שעות נוספות, בקרה מרכזית במיוחד השייכת לקבוצת הביקורת הכי חשובות בבקרת שכר – קבוצת בקרות נוכחות. החשיבות של הבקרה על השעות הנוספות ודיווחי הנוכחות נובעת מכך ששגיאה בחישוב שעות העבודה הינה שגיאה רוחבית אשר משפיעה על מספר רב […]
בקרות שכר לבדיקת נאותות דמי הבראה ולחוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים
השנה התווספה לנו החובה להפחית יום הבראה לעובדים, בהתאם לחוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד- 2024, להלן בקרות שכר מומלצות לבדיקה האם ההפחתה נעשתה בצורה נאותה: לוודא שלעובדים ששולם להם דמי הבראה על חשבון שנה קודמת נוכה לכל היותר יום הבראה אחד וההפחתה היתה בהתאם לאחוז המשרה […]
הגנה על בני זוג של משרתים במילואים
תיקון מס' 19 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) התשפ"ד–2024 (להלן: "התיקון") מהווה שינוי משמעותי במערכת ההגנות על בני זוגם של משרתי המילואים בשוק העבודה. התיקון נועד לספק הגנה משפטית מפני פגיעה בהיקף המשרה ופיטורים של משרתים במילואים ובני זוגם. הגנה על משרתי מילואים התיקון קובע כי משרת מילואים, ששירות המילואים שלו נמשך יומיים לפחות וזכאי […]
תשובת רשות המסים לבקשה לקבלת הבהרות להנחיות ליישום חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד- 2024
בהמשך לבקשת הח"מ לקבלת הבהרות ליישום חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024 ולהנחיות שפורסמו מכוחו (להלן: "החוק ו/או ההנחיות") [מצ"ב מכתב], קיבלנו את תשובת רשות המסים ולהלן ריכוז הסוגיות, הפרשנויות והתייחסות רשות המסים לכל נושא: לחצו כאן למאמר המלא על חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת […]
