בית הדין הארצי לעבודה בעניין ע"ע (ארצי) 56265-09-22, היפופוטם בע"מ נ' רפאל שם טוב (פורסם בנבו 30/4/2023) דן בסוגיה האם נדרש לשלם פיצויי פיטורים על רכיב שעות עבודה גלובליות, למרות שההפרשות לתנאים הסוציאליים כללו גם את רכיב השעות הנוספות הגלובליות.
בית הדין הארצי לעבודה קבע שני תנאים על מנת לקבוע האם נדרש לשלם פיצויי פיטורים על רכיב שעות עבודה גלובליות.
התנאי הראשון, האם רכיב שעות עבודה גלובלי אינו פיקטיבי אלא מדובר בתשלום אותנטי המשקף גמול בגין עבודה בשעות נוספות.
התנאי השני, האם מהתנהגות של המעסיק ניתן להסיק קיומה של הסכמה החורגת מהוראות תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד – 1964 שקובעת שלא נדרש לשלם פיצויי פיטורים בעד רכיב שעות נוספות.
התנאי הראשון, האם רכיב שעות עבודה גלובלי אינו פיקטיבי?
על מנת לבחון האם מדובר ברכיב אוטנטי או פיקטיבי אנו נעזר בחמשת התנאים שנקבעו בפסיקה:
תנאי ראשון – האם העובד חתם על חוזה עבודה שבו מצוין ההסדר של השעות הנוספות הגלובליות?
תנאי שני – האם התמורה בגין ממוצע השעות הנוספות הגלובליות הינה לכל הפחות בשווה לתמורה המגיעה לעובד מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה [ראו: ע"ע (ארצי) 184-09, פיודור קרבצ'נקו נ' חברת השמירה בע"מ (18.12.2011)], כלומר יש לבצע חישוב אריתמטי ולבדוק האם תוספת התשלום הינה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.
תנאי שלישי – על המעסיק לעקוב אחר שעות עבודתו בשעות נוספות בפועל של העובד, ולתעד זאת בפנקס שעות נוספות ו/או בתלוש השכר, בהתאם להוראות סעיף 24 לחוק הגנת השכר, וזאת ע”מ לנהוג בהוגנות ולפקח כי העובד לא עבד מעבר לשעות הנוספות המוסכמות. המעקב יכול להיעשות על ידי שעון נוכחות של העובד או דיווח חתום של העובד על השעות שעבד.
תנאי רביעי – בתלוש השכר חלה החובה להפריד בין שכר הבסיס ובין השכר בעד גמול שעות נוספות גלובליות, וזאת בכדי להימנע מתשלום שכר כולל.
תנאי חמישי – תשלום שעות נוספות גלובליות לא יהווה תחליף לתשלום תוספות שכר אחרות אותן המעסיק חייב לשלם, בכדי להתחמק מתשלום זכויות סוציאליות. לדוגמה: פיצול של השעות לא יכול לבוא במקום תשלום של שכר מינימום.
התנאי השני, האם מהתנהגות של המעסיק ניתן להסיק קיומה של הסכמה החורגת מהוראות תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)?
תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת כי הרכבים הבאים יובאו בחשבון שכר העבודה לעניין חישוב השכר שבגינו נדרש לשלם פיצויי פיטורים:
- שכר יסוד, לרבות תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית.
- תוספת יוקר.
- תוספת ותק.
- תוספת משפחה.
- תוספת קבועה – נדרש לבחון האם התוספת היא חלק אינטגרלי משכר היסוד או שמא תוספת שמותנית במצב מסוים. במידה שהתוספת מותנית במצב מסוים היא לא תיכלל בשכר שבגינו נדרש לשלם פיצויי פיטורים.
בשל כך, התנאי השני יתקיים רק במקרים בהם הוסכם בחוזה העבודה שרכיב שעות עבודה נוספות גלובלי יהיה חלק מהשכר לפיצויי פיטורים או בהתנהגות של המעסיק בסיומי העסקה קודמים שכלל את רכיב השעות הנוספות הגלובלי לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
לסיכום, רק אם התקיימו שני התנאים לעיל התגמול בעד השעות הנוספות הגלובלי הינו רכיב אוטנטי והמעסיק לא התכוון לכלול את הרכיב לצורך חישוב פיצויי פיטורים לא נדרש לשלם פיצויי פיטורים על רכיב שעות עבודה נוספות גלובלי.
