בתאריך 5 למרץ 2024 נחתם צו הרחבה אשר הכניס לתוקף את ההסכם בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי ונחתמו הסכמות בין נשיאות המגזר העסקי למשרדי האוצר והעבודה.
בתאריך 12 לפברואר 2025 נחתם צו הרחבה אשר מאריך את צו הרחבה לשנת 2025 בהתאמות הנדרשות.
להלן עיקרי פרטי ההסכם וצו הרחבה שנחתם:
-
הרחבת הגנה בפני פיטורים למשרת מילואים:
משרת מילואים ששירת 60 יום ומעלה בתקופת ההסכם, יקבל הגנה בפני פיטורים לתקופה של 60 יום לאחר תום שירות המילואים. (תקופת ההסכם הינה ככל הנראה החל מתאריך ה 7 לאוקטובר, כרגע עדין לא פורסמה תקופת ההסכם).
-
ימי היעדרות נוספים בתשלום לבן זוג של משרת מילואים:
המעסיק יאפשר לבן זוג של משרת במילואים להיעדר בתשלום מספר ימים נוספים בהתאם לימי המילואים המצטברים של בן זוגו.
להלן טבלת תוספת ימי היעדרות בתשלום לבן הזוג לפי ימי מילואים המצטברים של בן זוגו.
| ימי מילואים מצטברים במהלך תקופת ההסכם | תוספת ימי היעדרות בתשלום לבן הזוג |
| עד 30 | 0 |
| 31-60 | 2 |
| 61-90 | 4 |
| 91-120 | 6 |
| 121 ומעלה | 8 |
(תקופת ההסכם הינה ככל הנראה החל מתאריך ה 7 לאוקטובר, כרגע עדין לא פורסמה תקופת ההסכם).
הסכם מגדיר "בן זוג של משרת במילואים" כלדקמן:
- בן זוג של משרת במילואים שלהם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14;
- בן זוג של משרת במילואים שלהם ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
- בן זוג של משרת במילואים שבהשגחתם או בטיפולם הבלעדי, קרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998;
- בן זוג של משרת במילואים שלו או לבן זוגו הורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993.
ההסכם קובע כי ניתן יהיה לממש את ימי ההיעדרות באחת או יותר מהנסיבות הבאות:
- מחלת ילד עד גיל 14;
- טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998;
- מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
- טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993.
- הארכת תקופת הלידה וההורות של בן הזוג;
- השגחה וטיפול בילד;
- היעדרות הנדרשת עקב היציאה לשירות המילואים הפעיל של בן הזוג, לצורך סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה;
- היעדרויות אחרות – בתיאום עם המעסיק.
ההסכם החריג בני זוג של משרת מילואים שלהם מספר ימי חופשה בשכר במהלך שנה קלנדרית העולה על 35 ימים (למעט חופשת מחלה). לאותם בני זוג נקבעו כללים אחרים.
-
העברות צבירת חופשה שנתית
ההסכם מאשר "לגרור" ימי חופשה משנת 2023 לשנת 2024, גם מעבר לתקרת הצבירה הקבועה בחוק חופשה שנתית או בהסכם העבודה, בהתאם לאחת מהעילות הבאות:
- המעסיק לא נתן חופשה לעובדו;
- העובד נעדר בשל שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח- 2008 לפחות חמישה ימים רצופים;
- העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הנסיבות המפורטות בסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום;
- העובד נקרא לשירות עבודה או שהועסק במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת- חירום, התשכ"ז-1967;
- המעסיק העסיק עובד לפי היתר העסקה בהתאם לסעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 או היתר לפי סעיף 25(ב) ו-26(ב) לחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, שניתנו או תוקנו בשל מצב החירום;
