בעקבות תלונות רבות שהוגשו מצד עובדים כנגד מעסיקים שלא העבירו את מלא סכום המילואים, הנהלת זרוע העבודה החליטה לצאת למבצע אכיפה נרחב ונוקשה על מנת לוודא שהכספים שולמו בצורה מלאה למילואימניקים שמגינים בחירוף נפש על המדינה.
בהתאם לסעיף 3 לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 , מפקח של זרוע העבודה יכול להטיל עיצום כספי (קנס) על הפרת הוראות חיקוק המנויות בתוספת השנייה של החוק. הסעיף מחלק את ההפרות לשלשה קטגוריות ולכל קטגוריה ישנו עיצום כספי בגובה שונה.
הפרות הקשורות למילואים נמצאות בקטגוריה החמורה ביותר, דהיינו כ- 39,000 ₪ עיצום כספי לכל עובד שימצא בגינו הפרה.
הפרות המיוחסות למילואים הינם:
- איסור הלנת שכר לפי סעיף 25ב(ב1)(1) לחוק הגנת השכר;
- תשלומים מכוח צווי הרחבה בעניין פנסיה.
- איסור פיטורי עובד המשרת במילואים בלא היתר לפי סעיף 41א(ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949;
לתשומת ליבכם, סעיף 14 לחוק להגברת אכיפה מאפשר גם הטלת עיצום כספי על מנכ"ל של תאגיד שהוא מעסיק בשל חובתו של המנכ"ל, לפקח ולנקוט בכל האמצעים הסבירים על מנת למנוע את ההפרות המנויות בתוספת השנייה.
אלו בקרות נדרש לבצע על מנת לוודא שהעסק אינו חשוף להפרות:
נתחיל עם ההוראה של איסור הלנת שכר לפי סעיף 25ב(ב1)(1) לחוק הגנת השכר:
"מעסיק שלא שילם לעובדו שכר וחלף היום הקובע שלאחריו הפך אותו שכר לשכר מולן, …"
חוק הביטוח הלאומי סעיף 280 (ג) קובע כי יתרת תגמול המילואים שביטוח לאומי העביר מעבר לשכר הרגיל של העובד דינה כשכר עבודה. ולכן מעסיקים שאינם מעבירים בצורה מלאה את יתרת תגמול המילואים שמתקבלת מביטוח לאומי ומנכים את הפרשות לפנסיה או את חלק מעסיק דמי ביטוח לאומי מפרים את הוראת סעיף 25ב(ב1)(1) לחוק הגנת השכר וחשופים לעיצום כספי.
הבקרה המומלצת לביצוע: השוואת הסכומים שהתקבלו על ידי ביטוח לאומי מול הסכומים ששולמו על ידי המעסיק לעובדים וככל שישנו פער להעביר באופן מידי את ההפרשים לעובד.
כעת נעבור לבקרה על תשלומים מכוח צווי הרחבה בעניין פנסיה.
בהתאם לסעיף 283 לחוק הביטוח הלאומי, מעסיק נדרש להמשיך להפריש לעובד הפרשות פנסיוניות על שכרו הרגיל גם בזמן שהעובד שהה במילואים.
הדבר נכון גם כלפי מעסקים משניים שלא הגישו תביעה לתגמולי מילואים עבור העובד. אותם מעסיקים נדרשים להמשיך להפקיד לקופות הגמל בדומה להפקדות לקופות הגמל לעובדת שיצאה לתקופת לידה והורות.
הבקרה המומלצת לביצוע בצורה מידית: בדיקה האם הופרשו הפרשות לפנסיה לעובדים שנמצאים במילואים.
לגבי ההפרה האחרונה של איסור פיטורי עובד המשרת במילואים בלא היתר לפי סעיף 41א(ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949;
נדרש לוודא שלא התחיל תהליך לפיטורי עובד או הוצאה לחל"ת במהלך שירות המילואים ולמשך 60 ימים לאחריו, ללא בקשת היתר מסודר.
