מתווה לפיצוי מעסיקים בשל חרבות ברזל

חשוב לי להדגישי כי ישנה פרשנות נוספת, האם נדרש להפריש לפנסיה על תגמולי המילואים:

בהתאם לסעיף 283 לחוק הביטוח לאומי נדרש להפריש לפנסיה בשל תגמולי המילואים עד לגובה השכר הרגיל של העובד.  יודגש כי ע"פ חוות דעת משפטית שהתקבלה במוסד לביטוח לאומי לא נדרש להפריש את אותן הפרשות סוציאליות עבור התגמול הנוסף שניתן לעובד.

.

בהתאם לפרסומים רשמיים של משרד האוצר מתאריך 19.10.23, המתווה הצפוי לפיצוי מעסיקים בשל המלחמה מתחלק לשני סוגי אוכלוסיות שונות של עסקים:
1. עסקים שרחוקים עד 20 ק"מ מרצועת עזה, לרבות אופקים (להלן: "עסקים שזכאים לפיצוי מלא").

2. שאר הארץ.

3. עובדים שפונו במסגרת הוראות מערכת הביטחון ולא התייצבו לעבודה.

במאמר הנ"ל נתמקד באוכלוסיות העסקים שאינם זכאים לפיצוי מלא, כלומר "שאר הארץ", (למאמר לפיצוי לעסקים שזכאים לפיצויי מלא לחצו כאן) ועובדים שפונו במסגרת הוראות מערכת הביטחון ולא התייצבו לעבודה.

עובדים שפונו במסגרת הוראות מערכת הביטחון ולא התייצבו לעבודה

בתאריך 29 לחודש אוקטובר 2023 רשות המיסים פירסמה הודעה למעסיקים (מצ"ב קישור להודעה), כי המעסיק יהיה זכאי לתבוע פיצויים בגין השכר ששילם לעובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות החלטות הממשלה בדבר פינוי התושבים (החלטות 950 ו-975).

יודגש כי, הפיצוי מוגבל עד לשיעור של פעמיים וחצי השכר הממוצע במשק ואין מגבלה על מקום מושבו של המעסיק.

עסקים שאינם זכאים לפיצוי מלא (שאר הארץ)

מתווה הפיצוי לאותם עסקים מתחלק לפיצוי בהתאם לתשומות המע"מ ולהחזר הוצאות השכר.

הפיצוי יינתן רק לעסקים שחוו ירידה במחזור העסקאות מעל ל- 25% בחודש אוקטובר לדיווח חד חודשי במע"מ או 12.5% לדיווח דו חודשי במע"מ.
ההשוואה תהייה לפי ממוצע הדיווחים במע"מ בשנה שעברה או לפי הדיווח של שנה שעברה (עדין אין מידע ברור).
כלומר, עסקים שלא חוו ירידה במחזור העסקאות בהתאם לכללים שנקבעו לעיל לא יהיו זכאים לפיצוי!

במאמר הנוכחי אני אתייחס רק לרכיב של החזר הוצאות השכר ולא לרכיב החזר תשומות.

הנוסחה שהאוצר חשף הינה:  75%  משכר העבודה מוכפל באחוז הירידה 

הגדרת הוצאות השכר הינה: הנמוך מבין סך השכר שדווח לפקיד השומה בטופס 102 כשהתוצאה המתקבלת מוכפלת ב 1.25 לבין כמות העובדים בעסק כפול השכר הממוצע במשק (כמשמעותו בסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי, כפי שהיה ידוע בחודש אוקטובר 2023).

הנוסחה הנ"ל מייתרת את כל השאלות שעלו מתחילת המלחמה, האם עובדים שנשארו בבית יהיו זכאים לתשלום בשל היעדרותם. ראוי להדגיש כי אין הוראה בחוק או בצו הרחבה שהם זכאים לתשלום, היחידים שיהיו זכאים לתשלום שכר לפי החוק בשל היעדרות שנבעה מהוראות פיקוד העורף הינם עובדים שמתגוררים עד 20 ק"מ מרצועת עזה, לרבות אופקים (למאמר לפיצוי לעסקים שזכאים לפיצויי מלא לחצו כאן)

לשאר העובדים ההחלטה האם לשלם נתונה בידי המעסיק. מבנה הפיצוי שנקבע מטרתו לעודד את המעסיקים לשלם לאותם עובדים שכר ולקבל החזר הוצאות שכר בגובה 60% כפול שיעור הירידה בהכנסות.

שימו לב כי הוצאות שכר חודש אוקטובר כוללות גם את התשלום שקדם לתאריך 8.10.23, דמי ביטוח לאומי מעסיק, הפרשות לקופות גמל מעסיק והפרשות לקרנות השתלמות מעסיק.

עדכון חשוב בדבר הוצאות עובדים לחל"ת

בהתאם לתזכיר החוק שפורסם בתאריך 30 לאוקטובר 2023, ינתנו הקלות משעותיות בדבר הזכאות לדמי אבטלה:

1. ביטול תנאי קיזוז ימי חופשה שהעובד לא ניצל מדמי האבטלה.
2. ביטול ימי המתנה.
3. הפחתת תקופת החל"ת המינימלית מ-30 ימים רצופים ל-14 ימים רצופים.
4. קיצור תקופת האכשרה המינימלית ל-6 חודשים מתוך 18 חודשים.

בהתאם לפרסום באתר של הסתדרות העובדים הקלות יתקיימו בתקופה שבין התאריך 7/10/2023 ועד לתאריך 30/11/2023..

חשוב להדגיש כי לא ניתן להוציא עובדים לחל"ת רטרואקטיבי ותקופת החל"ת מתחילה רק ממועד דיווח העובד באתר של לשכת התעסוקה ולא ממועד המכתב.

אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי.
בכל מקרה ספציפי כזה או אחר מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.